Comune di Lecce, nuovo corso nel rapporto col personale dipendente

L'amministrazione comunale di Lecce inaugura un nuovo corso nel rapporto con il personale dipendente. Il primo segnale è stato dato già in occasione della prima riunione della nuova giunta del sindaco Adriana Poli Bortone, venerdì scorso, quando il nuovo esecutivo di Palazzo Carafa ha approvato due delibere entrambe riguardanti i lavoratori comunali: la modifica della dotazione organica e del piano integrato di attività e organizzazione 2024 e la delibera sulle performance, provvedimento grazie al quale vengono riconosciuti ed attribuiti ai dipendenti i premi per il conseguimento degli obiettivi strategici definiti nei programmi politico-amministrativi.

L'altro appuntamento importante è stato, ieri, nell'Open Space, l'incontro  tra il dirigente alla Gestione delle risorse umane, Fernando Bonocuore, ed i 35 nuovi assunti con il concorso dell'ottobre scorso.

''Un primo momento al quale seguiranno ulteriori confronti con tutti gli altri dipendenti - ha sottolineato il dirigente Bonocuore - Stiamo inaugurando una nuova vision, potremmo dire un new deal nell'approccio alle persone che lavorano nella pubblica amministrazione e tra gli uffici comunali e la città''.

Ai nuovi dipendenti è stato chiesto di esprimere, in maniera assolutamente anonima, apprezzamenti e critiche su ambiente e modalità di lavoro emersi nei primi sei mesi di attività. Osservazioni che saranno tenute in considerazione per ottimizzare il lavoro e, quindi, per il raggiungimento degli obiettivi. All'incontro ha partecipato anche il neo assessore all'Organizzazione amministrativa, Laura Calò.

Il successo di un progetto politico nella gestione di un ente locale è strettamente legato al buon funzionamento della macchina amministrativa. Nessun traguardo sarebbe raggiungibile senza l'impegno, la responsabilità e la qualità del lavoro dei dipendenti e dei quadri dirigenti. Un buon amministratore deve avere ben chiaro questo concetto quando si accinge a guidare un ente che è espressione della comunità e delle sue istanze. D'altra parte, tornando all'approvazione del Referto controllo di gestione - controllo strategico - qualità dei servizi - relazione sulle performance 2023, è da evidenziare che il riconoscimento e l'attribuzione ai dipendenti i premi per il conseguimento degli obiettivi strategici definiti nei programmi politico-amministrativi, si concretizzano in benefici che assumono ancor più valenza all'interno di una pianta organica sottodimensionata, che richiede al personale in servizio maggiore impegno e sacrifici.

La delibera sulle Performance 2023 vuole essere un tempestivo segnale di apprezzamento e vicinanza a tutti i dipendenti per il lavoro compiuto, soprattutto in un contesto in cui a fronte di crescenti necessità si opera con organici considerevolmente assottigliati rispetto al passato. Una condizione di sofferenza in molti settori, che hanno comunque saputo esprimersi al meglio proprio grazie alla responsabilità ed alla consapevolezza di dover dare alla comunità risposte concrete in termini di efficienza dei servizi e qualità dei risultati raggiunti.

Vantaggi che incidono direttamente sulla vivibilità urbana, sul benessere e sui livelli di soddisfazione dei cittadini, parametri di riferimento irrinunciabili su cui orientare scelte e programmazione politica.

''L'intendimento è incentivare sempre più il rapporto di collaborazione con il personale tutto dell'aministrazione comunale, come già accadde nelle mie passate esperienze. La serenità sul posto di lavoro, l'evitare conflitti, il gratificare per quanto possibile chi lavora in condizioni oggetivamente difficili è obiettivo primario di questa Amministrazione. Sono e siamo tutti noi amministratori consapevoli del fatto che la macchina amministrativa può andare avanti bene se il personale riesce a lavorare in un clima di serenità e di rispetto. E noi teniamo molto alla dignità del lavoro'', conclude il sindaco Adriana Poli Bortone.